SINTEST-RN e CLG entregam ofício à PROGESP solicitando reabertura excepcional do sistema de avaliação de desempenho
Na manhã desta terça-feira (26), a pró-reitora de Gestão de Pessoas da UFRN, Mirian Dantas, recebeu uma comissão composta por representantes da Direção Estadual do SINTEST-RN e do Comando Local de Greve (CLG). Na ocasião, foi protocolado junto à PROGESP/UFRN ofício solicitando a reabertura excepcional do sistema de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos, a partir da data de publicação da Resolução nº 110/2019-CONSAD.
A solicitação decorre de relatos apresentados pela categoria sobre inconsistências, dificuldades operacionais e situações de preenchimento incompleto, o que teria comprometido a integralidade das informações registradas e impactado diretamente a avaliação de desempenho e, consequentemente, a trajetória funcional dos servidores.
O documento destaca ainda que parte dos servidores realizou avaliações incompletas em razão de limitações do sistema, falhas operacionais e insuficiência de orientações sobre a plataforma, deixando de inserir indicadores relevantes para a adequada aferição do desempenho e composição de suas pontuações funcionais.
Outro ponto central apresentado pelo sindicato é a necessidade de correção da dimensão “pontuação extra”, que atualmente contabiliza apenas 0,2 ponto por atividade, independentemente da quantidade de vezes que se execute esse tipo de atividade.
Para a categoria, o atual modelo de avaliação de desempenho gera distorções na avaliação do trabalho efetivamente realizado pelos servidores, motivo pelo qual solicita a adoção de medida administrativa corretiva com quatro eixos principais:
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reabertura da autoavaliação anual dos servidores a partir de 2019 até o presente exercício;
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revisão da regra de pontuação extra, permitindo a contabilização de 0,2 pontos para cada ocorrência do mesmo tipo de atividade.
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concessão, aos servidores, de prazo mínimo de 30 dias corridos para revisão, complementação, correção ou atualização dos seus registros;
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ampla divulgação institucional da medida por todos os canais oficiais.
O sindicato afirma que a proposta busca garantir isonomia, transparência e precisão nos processos avaliativos, reforçando a necessidade de aperfeiçoamento contínuo das ferramentas de gestão de pessoas e valorização dos servidores técnico-administrativos.
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