SINTEST-RN completa 35 anos de trajetória marcada pela defesa firme e contínua da categoria

Neste domingo, 12 de abril de 2026, o SINTEST-RN completou 35 anos de existência, consolidando uma trajetória marcada pela organização, resistência e conquistas dos trabalhadores técnico-administrativos da UFRN e da UFERSA.

Fundado em 1991, a partir de um processo coletivo que vinha sendo construído desde o final da década de 1970, o sindicato nasceu da necessidade de organização da categoria para defender direitos e fortalecer a luta por uma universidade pública, gratuita e de qualidade.

Ao longo dessas três décadas e meia, o SINTEST-RN se firmou como uma entidade estratégica no cenário sindical, protagonizando mobilizações, greves e articulações locais e nacionais em defesa do serviço público e da valorização dos trabalhadores da educação superior. Sua história é inseparável das lutas por melhores condições de trabalho, carreira e democracia nas instituições federais de ensino.

Celebrar 35 anos é reconhecer um legado construído coletivamente e, sobretudo, reafirmar o compromisso com o futuro: ampliar direitos, fortalecer a organização da base e seguir como instrumento ativo de transformação social em defesa da educação pública e dos trabalhadores.

Ao longo dessa trajetória, foram realizados 17 congressos estaduais ordinários e 2 extraordinários, deflagradas 17 greves (incluindo a de 2026) e constituídas 12 direções, sendo a atual a 13ª. Entre as principais conquistas, podemos destacar algumas dos últimos 20 anos, todas fruto de greves:

• 2005: Aprovação do PCCTAE (Lei 11.091/05), estruturando a carreira dos técnico-administrativos.
• 2007: Reestruturação das tabelas salariais, com elevação significativa de piso e teto; ampliação dos percentuais do Incentivo à Qualificação; implantação da Assistência à Saúde Suplementar para ativos, inativos e dependentes.
• 2012: Nova reestruturação remuneratória com reajustes acumulados; criação de nova lógica de progressão (steps); ampliação dos índices de qualificação de forma mais equitativa (Lei 12.772/2012).
• 2015: Novo ciclo de reajustes salariais e aumento dos steps remuneratórios.
• 2023: Reajuste emergencial de 9% para servidores federais; aumento expressivo do auxílio-alimentação; retomada da Mesa Nacional de Negociação Permanente com o governo federal.
• 2024: verticalização da estrutura remuneratória, mantendo a matriz única com 19 padrões; redução do interstício para progressão por mérito de 18 para 12 meses; diminuição do tempo total de desenvolvimento na carreira; progressão por capacitação a cada cinco anos; implantação do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC); fim da correlação indireta do IQ, garantindo enquadramento mais vantajoso; recomposição salarial de 14,45%, distribuída entre 2025 e 2026; elevação dos steps remuneratórios, ampliando os ganhos ao longo da carreira e estabelecendo nova proporcionalidade entre os vencimentos das classes; além de reajustes no auxílio-alimentação, no auxílio-saúde e no auxílio-creche.

Confira alguns registros históricos ao longo desses anos: